行业聚焦

卢文辉，中国职场“十大酷人物”之一，著名的实战求职就业专家。对求职应聘、面试、就业规划、生涯设计等有丰富的经验和独到的方略。毕业于西南民族学院，现任某文化公司总经理。从16岁取得人生第一次求职的成功，已有20多年的职场实战经验。

他起点不高——没有“过硬”的文凭作金字招牌，没有推荐信，没有职称，没有任何关系；他外语不行，专业不“专”，普通话也不流利。

他就业率高——先后被TCL、美的、奥柏、雅倩、科龙、红桃K、达西浦、松下、欧安亚、美日洁宝等数十家中外知名大企业争相聘用，曾创下被六家公司同时录用的纪录。他曾被聘为高级人事助理、行政部门总监、分公司老总、营销总监、总经理、董事长特别助理等重要职务。他是中国普通学历高就业的一个典范。

8年前，卢文辉辞去家乡的公职，只身南下珠江三角洲，在南国热土上，他如愿找到了自己的空间，并逐步成长为一个成功的营销人，他热衷于在求职中证明自己的价值。有的人说他简直是一个“求职疯子”。他却说：“其实我并不推崇老是跳槽，跳槽应是对自己职业适时适地的合理调整。我爱求职。因为它不仅给我带来了许多感受，而且很能锻炼人。”回忆起他的每一次求职经历，卢文辉显得格外兴奋。他说，求职如求婚，当最后的成功向你走来时，你会欣喜若狂，它给你一种极大的满足感，自信心也由此大增。获聘意味着得到了别人的认可，也证明了自身的价值，他把每次应聘视作一次新的挑战，有的单位到面试时还有四五千人，真的是过五关斩六将。卢文辉认为，面试是应聘最重要的环节。你的衣着装扮、待人接物、语言表达、灵敏度、职业经历、求职态度等各个方面都会成为考官的评判依据。面试时精神要放松，回答问题要诚恳、仔细，一定要说自己的话，要展示出你独有的个性，要让考官在短时间内看到你的特点和优势。

卢文辉也曾失败过，但他喜欢挑战。他说：“每当看到有适合自己的企业招人时，我都有一种应聘的冲动，正是这种冲动和激情让我保持了强烈的竞争意识和挑战意识。由此从贵州封闭山区走来的我，得以在竞争激烈的人才市场站稳了脚跟。无论今后干什么，这都是我一生的财富。”

在谈到西部大开发这个热点时，卢文辉说西部最缺乏的就是观念的转变和创新，他家乡的许多大学毕业生仍有“靠父母、靠亲朋”的思想，有的甚至一味把精力花在托关系、走后门上。面对市场，绝不能缺乏挑战自我的勇气和信心。